长业建设集团本部举行中层干部述职评议 -百人牛牛

点击数：15502019-01-21 07:52:09　来源：百人牛牛

2019年1月19日上午，长业建设集团本部召开2018年度中层干部述职评议会议，集团领导班子成员及本部全体员工参加会议。市委驻企服务员童国强受邀参加本次评议会议。

                                                              ▲述职评议现场

                                                       ▲市委驻企服务员 童国强

绩效考核作为企业对员工管理的重要方法之一，对广大员工的工作表现能给予客观的评价，为员工的加薪、晋升和奖励提供客观的依据，给员工工作更明确的要求。

通过对照相关标准的评核，让员工认识到自己存在的不足之处，并积极的去改善和提高。集团自去年开始实施考核方案以来，取得了一定的成效，行政管理中心结合实施后效果，对《长业建设集团本部员工年终考核考评方案》进行完善和修改。

2018年度集团本部员工年终考核分中层干部考核和员工考核，其中员工考核以自评和部门领导评分相结合为主，得分前三位直接推荐为集团先进个人；中层干部考核采取述职形式，由集团领导和全体员工进行评分，最后统计并结合本部门员工的得分，权衡平均分后，作为部门考核分数，得分第一名直接推选为集团年终表彰的先进部门。

会上，集团行政管理中心、财务结算中心、工程技术中心、市场运营中心四大中心的中层干部对照本部门目标和工作职责，结合组织领导能力、分析决策能力、组织规划能力、创新机制能力等考评要素，依次上台逐一进行了述职。

                                                    ▲财务结算中心副主任 顾丽瑾

                                                      ▲财务结算中心副主任 胡晓敏

                                                 ▲市场运营中心副主任 徐越祥

                                                      ▲工程技术中心主任 康宝

                                                      ▲市场运营中心副主任 吴刘槐

                                                       ▲行政管理中心副主任 喻志斌

                                                          ▲党办负责人 屠建华

                                                          ▲行政管理中心主任 丁建浩

                                               ▲财务结算中心主任 陈伟明

集团副总裁陈云祥对此次述职会议进行总结评价。他指出，各位发言人对工作总结认真、全面，对存在问题、差距评价中肯。

                                                       ▲集团副总裁陈云祥作述职点评

通过此次会议,一是增进各部门之间认识与了解，使每位员工对各部门的工作内容有了进一步的认识，以此推进在以后的工作中相互理解、相互协作，提升整个团队的凝聚力。

二是锻炼和培养员工的责任感和工作能力，为之后部门内部的员工总结会议提供了很好的样板。

三是客观分析存在的不足，在明年的工作中扬长补短，提升工作质效，强化精细化管理做好铺垫，明确了改进和努力的方向。

最后，会议对每位中层干部进行了考核评分。到会的每一位领导、员工认真填写考核评价表，在公正、透明的氛围中完成评议工作。